[면접(경험형)]
- 당신의 지원동기는 어떠한가?
- 친구들과 갈등을 겪었던 사례는 무엇인가?
- 투표율이 낮은 이유와 투표율을 높이기 위한 방안은?
- 지원하는 부처와 부서, 거기에서 어떠한 업무들을 할 것인가?
- 업무가 과중한 부서에서 업무를 더 수행해야 할 경우 대처방안
- 공직 내부 다양성 확
1. 5분 스피치
- 공직가치로서의 책임성의 의미, 공직자 책임감 고취 방안
(공직가치, 공직자의 자세, 책임 등 공직자 또는 공무원이 갖추어야 할 자세에 대해서 묻는 경우가 많음으로 좁게, 좁게 준비하는 것이 아니라 큰 틀에서 공직자가 가져야 할 책임감, 사명감, 헌신 그리고 공직자로서 어떻게 나
면접관들에게 발표하는 수험생들이 상당히 많다. 그리고 혼자서 만족한다. 그러나 절대적 감점이며 이러한 답변으로 탈락 될 수도 있다는 점 명심하자. 일할 자세가 되어있지 않다고 면접관들은 판단한다. 정시 출퇴근 부서가 있는 반면 총무과, 공판과,수용과등 야근, 휴일근무 등 밥 먹듯이 하는 부
☞ 주의사항
1.공직에 지원한 동기를 말해 보시오. 흔히 말하는 추상적인 봉사 말고 구체적이고 현실적으로 답하시오. 2018년 도 부터 전국 면접을 분석을 해보면 수험생의 90% 이상이 국민에 대한 봉사를 지원동기에서 말하고 있기 때문에 면접관들은 처음부터 봉사, 충성 빼고 지원동기를 이야기 해보
ÿ 경찰공무원의 증원에 대한 견해에 대해서 이야기 해보세요? ★★★
답 변 1. ⇒ 경찰인력의 절대적인 양적 증가만이 경찰 본연의 임무를 달
성하는데 최선의 방법이 아닐 수 있다고 생각합니다. 현재 상황에서 가장
효율적인 경찰조직의 인력운용방안을 모색하는 것과 인력재배치에 대한
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